新卒向け募集要項

にじの会の新卒採用は、まず 日中支援（生活介護）を中心に、支援の土台を身につける ところから始まります。
希望や適性により、生活支援・B型・放課後等デイなどの領域にも関わっていけます。

応募資格

大学・短期大学・専門学校等を卒業見込み、または卒業後概ね3年以内の方

学部・学科不問

資格不問（社会福祉士・介護福祉士など取得予定の方は歓迎）

給与・手当

初任給	255,000円（所属手当を含む）
賞与	年２回　4か月分
昇給	年１回
手当	交代勤務手当：回数×1,000円※年2回の賞与にも反映 資格手当：2,000円～5,000円／月　※資格ごとに支給 扶養手当：20,000円／名 運転手当：回数×1,000円（キャラバンタイプ運転可の場合） 居住支援手当：20,000円 重度支援手当：10,000円 →大沢にじの里あるいはにじアートいずれかの生活介護事業所所属 交通費：全額実費支給 他、諸手当等

選考フロー

　にじの会の選考は、これまでの経験やスキルだけで判断するものではありません。
　書類選考・面接を通して、「にじの会の支援の考え方」と「ご本人の大切にしていること」が合うかどうかを、お互いに確認する場だと考えています。

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不安は、なくしてからで大丈夫。
まずは疑問を解消して、雰囲気を見て、納得してから応募できます。

働く前に知っておきたいQ&A

福祉の勉強をしていませんが、応募できますか？

はい、可能です。
未経験の方は基本的に「日中支援員」からスタートし、OJTや新任研修・各種スタッフ間の懇談会を通じて基礎から学べます。段階的に成長できる仕組みが整備されています。

入職後の研修制度について教えてください。

1〜2年目は、新任研修や人権擁護研修に加え、スタッフ間の懇談会などを通して、基礎を身につけていきます。
3〜5年目以降は各支援技術研修や個別支援計画作成担当者へとステップアップします。パンフレット掲載の「標準キャリアパス」に沿って育成します。

どのようにキャリアアップしていきますか？

一般職からリーダー、主任補佐、主任へと昇格が可能です。
また、マネジメントコースと専門職制度へのコース選択もできます。将来像が見えやすいことが特徴です。

職場の雰囲気はどのような感じですか？

6〜12名の利用者を3〜5名で支援するチーム制です。
先輩が丁寧にフォローし、一人で抱え込まない体制を整えています。

自分の得意なことは活かせますか？

活かせます。運動・音楽・美術については、支援専門職員と連携しながら得意分野を活かせる環境にあり、各イベント行事においても、様々な企画力で利用者の社会参加を促進します。

将来の収入は安定していますか？

職能給制度を導入し、役割や担当業務に応じた評価制度となります。
年収目安も明示しており、長期的なキャリア形成が可能です。

長く働き続けることはできますか？

産休・育休の実績が毎年あり、自己申告制度による配置希望も可能です。
「利用者の人生とともに、職員の人生も築く」考え方によって、働き続けられる環境づくりを進めています。