無理なく、長く。あなたのライフデザインに寄り添う働き方
福祉の仕事は「きつい」「休めない」と思われがちです。
にじの会は、支援の質を守るためにこそ、働く人の生活と人権を守る仕組みを整えてきました。
数字・制度・実績で、働きやすさをお伝えします。
にじの会の働き方“3つの約束”
休みやすい仕組みをつくる
一人にしないチーム支援で抱え込ませない
ライフステージに合わせて働き方を選べる
数字で見る「続けやすさ」
支援の質は、配置と連携で決まる
適性配置：強み・特性を活かせる配置を考える（人事制度要綱）
事業所間の経験：複数の現場を経験して視野が広がる
他部署の体験勤務：現場理解が深まり、チーム連携が強くなる
自己申告制度：本人希望を伝えられる仕組み（希望配置の申出）
暮らしが変わっても、働き続けられる
産休・育休・介護休暇など、ライフステージに応じた制度を整え、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
懇談会／意見交換会／研修会で、制度だけでなく運用もアップデート
働き方の弾力的選択（ライフステージに応じた調整）
未経験でも、経験者でも伸びる環境
資格取得支援＋各種資格手当（三鷹市の補助制度も活用）
他職種連携で学びが広がる
懇談会・研修会で支援の共通理解を育てる
福利厚生
生活の安心：社会保険／退職金共済
健康の安心：健康管理サポート
長く働ける：エルダー制度／定年後の再雇用
法人内レストラン等の商品券、レジャー施設クーポン（三鷹勤労福祉サービス等）
取り組みが外部からも評価されています
見学・エントリー
不安は、なくしてからで大丈夫。
まずは疑問を解消して、雰囲気を見て、納得してから応募できます。