採用情報

採用情報|Recruiting Information

人を支える仕事だからこそ、
働く人も守られる環境へ。

人を支える仕事だからこそ、
働く人も守られる環境へ。

採用ニュース


支援の質は、働く人の余裕から生まれます。
にじの会は「働く」と「暮らす」を支える現場を、仕組みとチームで支えます。

にじの会の仕事は、こんな仕事

 重度の知的障害のある方の 「働く」と「暮らす」 を、日々の場面で支える仕事です。
 目指すのは、できることを増やすより先に “安心して過ごせる毎日” を築くこと。

安心して始めて、長く続ける

支援の質は、個人の頑張りだけでは続きません。
にじの会は、「一人で抱えない仕組み」と、「成長できる道筋」の両方を整えています。
未経験の方も、経験者の方も、安心して力を発揮できる環境をつくっています。


入社直後 | 一人にしない仕組み

「見て覚えて」ではありません。学ぶ→やってみる→振り返るを一緒に進めながら、つまずきや不安もその場で受け止めて支えます。

STEP
学ぶ(研修)

初任者研修を通して、支援の基本姿勢や利用者理解、人権を大切にした関わり方を学びます。

STEP
やってみる(OJT)

先輩職員のサポートを受けながら、日々の支援に少しずつ参加します。学んだことを現場で実践し、できることを増やしていきます。

STEP
振り返る(チームで共有)

1on1やメンター制度、チームでの共有を通して、不安や疑問をそのままにせず、次の成長につなげていきます。

その先 | 成長とキャリアをひらく

少しずつ、あなたらしい働き方が見えてきます。得意を活かせる役割や学びを増やしながら、将来の方向性も一緒に描いていけます。

STEP
複数事業所での経験

日中支援・生活支援・就労支援など、さまざまな現場を経験しながら、支援者としての視野を広げていきます。

STEP
資格取得・スキルアップ支援

研修や先輩職員のサポートを受けながら、必要な知識や技術を学び、資格取得にも挑戦できます。

STEP
キャリア選択

経験を重ねながら、リーダーを目指す道、専門性を深める道など、自分に合ったキャリアを選んでいけます。

仕事を詳しく知る

日々の暮らしに「その人らしさ」を

 にじの会には、利用者さんの「日中」と「暮らし」を支える複数の仕事があります。
 まずは、気になる領域からのぞいてみてください。


生活介護事業

日中の活動(創作・作業・余暇など)を中心に、安心して過ごせる流れを整える仕事です。
体調や気分の変化を受け取りながら、関わり方や環境をチームで工夫します。


施設入所支援事業

「暮らし」の場で、食事・入浴・睡眠・余暇などの日常を支える仕事です。
できることは尊重し、必要な部分はさりげなく支えながら、落ち着ける生活の土台をつくります。


就労継続支援事業B型

働く体験を通して、本人の得意や意欲が活きる仕事を一緒につくる仕事です。作業の段取りや役割を整え、達成感と安心のある「働く」を支えます。


放課後等デイサービス

学校の後や長期休暇に、安心できる居場所と成長の機会をつくる仕事です。
遊び・学び・生活の練習を通して、「できた」を積み重ね、家庭とも連携して支えます。

  • 生活支援員

見学・インターン

不安や疑問を、見学で解消してから応募できます。

働く前に知っておきたいQ&A

未経験・福祉未専攻でも応募できますか?

はい。日中支援スタッフからスタートし、OJTと新任研修で基礎から段階的に学べます。

入職後の研修・育成はどんな流れですか?

1〜2年目は新任研修・人権擁護研修・懇談会が中心。3年目以降は支援技術や個別支援計画など役割を広げます。

職場の雰囲気・支援体制は?

少人数のチーム制です。先輩がフォローし、1人で抱え込まない体制です。

重度支援・強度行動障害への体制は整っていますか?

チーム支援を基本に事例検討を実施。必要に応じて外部研修も活用し、支援の質を高めています。

夜勤はどのくらいありますか?(ある職種の場合)

月4〜5回程度が目安です。夜勤明けの翌日は基本休みで、無理のない勤務体制です。

残業はどのくらいですか?

月平均約5.2時間(2024年度実績)です。業務効率化とチーム連携で負担軽減を進めています。

給与・評価制度はどうなっていますか?

職能給制度で、役割や担当に応じて評価します。年収目安も示しており、透明性のある仕組みです。

キャリアアップの選択肢は?

一般職からリーダー、主任補佐、主任へ。主任補佐以上は「マネジメント」または「専門職」も選べます。

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